Viene applicato solo dal 36% dei manager.

Buona volontà e impegno non bastano: per lavorare il merito serve, certo, ma a poco. La conferma arriva da un’indagine realizzata da Federmanager e Fondirigenti, che hanno intervistato 752 associati in tutta Italia. E il loro parere è stato quasi unanime. Solo il 36% dei manager ha infatti affermato di applicare incondizionatamente questo metro di giudizio per assumere personale.

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Presentarsi nel modo giusto può essere già una raccomandazione.

Certo, fondamentale per trovare un lavoro è avere la competenza, così come saper presentare un curriculum adeguato; senza contare il trovarsi al posto giusto nel momento giusto, cioè quel pizzico di fortuna che evidentemente non guasta. Ma è facile portarla dalla nostra parte se si ricordano alcuni elementi-chiave: in sette secondi chi vi sta esaminando si fa un’idea del vostro abito, dell’atteggiamento e di ciò che volete sembrare.

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